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江蘇豐東熱技術(shù)有限公司

人才豐東
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熱處理行業(yè)中領(lǐng)先的綜合解決方案供應商，世界知名的熱處理設備制造商。

能者上 平者讓 庸者下

德為先，品為上，先做人，后做事，德才兼?zhèn)洹?/p>

賢德的人居于掌權(quán)的地位，有才干的人擔當合適的職務，只有德才兼?zhèn)涞娜?，才能勝任企業(yè)的領(lǐng)導崗位。

選

公司在選用人才上注重“德才兼?zhèn)洹?，并將“有德之才”視為企業(yè)最寶貴的資源，而把“有才無德”人員視為企業(yè)發(fā)展的風險隱患，堅決不用。

  • 招聘
  • 面試
  • 入職
  • 試用
育
  • 入職培訓
    經(jīng)過入職培訓，新員工能快速了解公司、認可公司，并很快地進入工作角色。
  • 崗前培訓
    向新員工詳細介紹企業(yè)的規(guī)章制度、質(zhì)量環(huán)境方針目標、業(yè)務流程、操作規(guī)程以及安全事項。
  • 專業(yè)培訓
    向在崗人員提供崗位技能培訓和考試，對特殊工種人員考核取得資格后持證上崗。
  • 出國研修
    為優(yōu)秀員工提供到國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)接受培訓、深造的機會，目前已有20批78人次赴德國、日本進修。
  • 脫產(chǎn)培訓
    為“德才兼?zhèn)洹本⑻峁┕ど坦芾?、EMBA等管理脫產(chǎn)培訓機會。
用
  • 崗位說明書明確
    崗位名稱
    職責權(quán)限
    任職要求
    崗位職責明確
    通過制度的完善和規(guī)范，流程再造和優(yōu)化，保證了職能的有效發(fā)揮。
  • 考核數(shù)據(jù)來源
    績效考核
    ERP系統(tǒng)
    PDM系統(tǒng)
    績效考核體系完善
    在“公平、公正、公開”的基本原則下，公司根據(jù)員工能力及工作完成程度定期考核。
  • 三種晉升通道
    管理通道
    技術(shù)通道
    技師通道
    晉升平臺成熟
    每一崗位根據(jù)工作職責、復雜程度、工作熟練性等不同分成若干晉升職級。
人才豐東
事業(yè)留人
· 充分了解人才的需求和意愿 · 為人才提供適合其要求的晉升道路
感情留人
· 營造積極向上、團結(jié)和諧的人際關(guān)系和 工作環(huán)境 · 領(lǐng)導帶人真誠，體察名情
待遇留人
· 提供有競爭力的薪資待遇 · 提供豐厚的福利待遇
企業(yè)文化留人
· 明確的戰(zhàn)略目標和方向 · 統(tǒng)一的核心價值觀 · 組織豐富多彩的全員參與的企業(yè)文化活動
快捷導航
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